Profissionais 50+ são uma possível solução para momentos de crise, como o que estamos passando, por conta da experiência que carregam
- Foto: divulgação Maturi
Os profissionais com mais de 50 anos começam a ser valorizados com sua experiência no mercado de trabalho. Hoje, grandes empresas já disponibilizam vagas para essa faixa etária e a justificativa se baseia em diversos princípios como oportunidade na terceira idade e experiência profissional.
Estatística divulgada pela Forbes mostra que entre esse público, o turnover (retorno de negócios) é 49% menor, o absenteísmo (falta ao trabalho) é 27% inferior e o engajamento (envolvimento com o serviço) é de 3 pontos percentuais maior do que os demais colaboradores. Por Monique de Carvalho / SNB
No Brasil, a população acima dos 50 anos já passa dos 50 milhões e, nas próximas duas décadas, a estimativa é de que mais da metade da força de trabalho do país seja composta por pessoas com 45 anos ou mais.
Empresas que estão contratando
Para os contratantes, a experiência desses profissionais ajuda muito nas tomadas de decisão na hora de tirar uma empresa da crise.
“Nos últimos dois anos cresceu o interesse das empresas sobre diversidade geracional, uma vez que isso será estratégico para o futuro dos negócios em poucos anos”, diz Mórris Litvak, que já ajudou na contratação de profissionais em mais de 750 empresas.
“Colocar em pauta pessoas com mais de 50 anos é mais que uma obrigação em um país que em 2040 terá 57% da força de trabalho com mais de 45 anos”, disse. Leia mais AQUI
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