Cada atestado justificava dois dias de ausência que coincidiam com feriados
Representação. - Foto: A7 Press/Folhapress

O Tribunal Superior do Trabalho confirmou a demissão, destacando o uso indevido de atestados para conseguir prolongar folgas. Conforme a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), empregados têm direito a apresentar atestados médicos para justificar ausências; contudo, o uso abusivo pode resultar em penalidades, incluindo a demissão por justa causa.
A decisão reforça a necessidade de as empresas verificarem a autenticidade dos atestados médicos. Fraudes podem resultar não só em demissão, mas também em ações judiciais. Fonte: Click Petróleo e Gás
Nenhum comentário:
Postar um comentário