Funcionários trabalham melhor sem chefe? Estudo revela que grupos tomam melhores decisões na ausência de líderes

Um estudo descobriu que funcionários podem funcionar melhor quando não há alguém para gerenciá-los.

Basicamente, quando a influência é igual dentro de um grupo, o efeito de aprendizagem é maior. Os pesquisadores consideram que este método é mais confiável quando o assunto é tomada de decisões, uma vez que, naturalmente, todas as pessoas tendem a se voltar para as mais aptas dentro de um determinado grupo.

Segundo o Dr. Damon Centola, principal autor do estudo e especialista em comunicação na Universidade da Pensilvânia (EUA), as descobertas poderiam ter implicações para grupos dentro da área da medicina, ciência climática e muito mais.

Dr. Centola fez suas descobertas ao investigar a teoria do “pensamento coletivo”. Esta sugere que, quando se trata da sabedoria de um grande grupo, “ter muitos cozinheiros acaba estragando o caldo”. Isso ocorre porque as pressões sociais dentro de um grupo dinâmico sugerem que os membros ignoram ideias alternativas e tendem a tomar decisões irracionais que desumanizam outras pessoas. LEIA TUDO AQUI