Igualdade salarial para mulheres injetaria R$ 93 bilhões a mais na economia

Salários médios em empresas com 100 ou mais funcionários ainda são 21% menores do que os dos homens. Relatório de Transparência Salarial e Critério Remuneratórios revela urgência de intensificar medidas para que que mais mulheres construam suas trajetórias profissionais de forma mais justa

Agência Gov | via MTE

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Aumenta a participação das mulheres no mercado de trabalho, mas a igualdade salarial pouco avançou entre homens e mulheres nas 54.041 empresas com 100 ou mais funcionários. As mulheres estão recebendo 21,2% menos do que recebem os homens em termos de salário médio nestas empresas.

Os dados são do 4º Relatório de Transparência Salarial e Critérios Remuneratórios, lançados nesta segunda-feira, (3), que analisou 19.423.144 vínculos trabalhistas (41,1% são mulheres e 58,9% homens), segundo informações prestadas na RAIS (2 º semestre de 2024 a 1º semestre de 2025). A remuneração média das mulheres é de R$ 3.908,76, já dos homens é de R$ 4.958,43.

As empresas precisam avançar na construção de planos de ação que promovam a igualdade salarial entre homens e mulheres dentro de suas empresas. Precisamos acelerar esse processo”, afirma a subsecretaria de Estatísticas e Estudos do Trabalho, do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), Paula Montagner.

“A inserção das mulheres no mercado não basta. É inaceitável que mulheres negras recebam metade do rendimento de homens não negros. Temos como compromisso intensificar medidas que resolvem essas distorções, promovam políticas de apoio, como a ampliação da licença-paternidade e o auxílio-creche.  Tudo na agenciagov