Descubra como Flávia da Veiga está liderando a revolução da felicidade nas empresas
créditos: Débora Benaim
A Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) tem se consolidado como um pilar essencial nas práticas de segurança e saúde ocupacional no Brasil. Com as mudanças promovidas pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) em agosto de 2024, que entram em vigor em 2025, a norma agora inclui explicitamente os riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Em um mundo adoecido, onde segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS) cerca de um bilhão de pessoas vivem com algum tipo de transtorno mental, a medida do governo só reforça a importância de ambientes de trabalho seguros, saudáveis e humanizados, colocando a saúde mental como um pilar estratégico que necessita ser visto pelas lideranças, profissionais de Recursos Humanos (RH) e de Segurança do Trabalho como algo que precisa ser estruturado. “Essa atualização coloca a saúde mental no centro das discussões de segurança ocupacional, algo que as empresas não podem mais ignorar”, afirma Flávia da Veiga, CEO da BeHappier e especialista em ciência da felicidade.
Veja alguns dados alarmantes:
Em 2023, o Ministério da Previdência Social registrou um aumento de 38% no número de afastamentos do trabalho por transtornos mentais e comportamentais;
Ansiedade e depressão são os transtornos mentais mais comuns, representando 60% dos casos (OMS);
Os transtornos mentais são a principal causa de incapacidade, representando um em cada seis anos vividos com incapacidade, segundo a revisão mundial sobre saúde mental divulgada pela OMS;
A OMS e a Organização Internacional do Trabalho (OIT) relataram que a depressão e a ansiedade causam a perda de cerca de 12 bilhões de dias de trabalho anualmente, resultando em um custo superior a US$ 1 trilhão por ano para a economia global.
Os riscos psicossociais são associados à organização do trabalho e às interações interpessoais, como metas excessivas, jornadas prolongadas, assédio moral e conflitos interpessoais. Esses fatores podem desencadear estresse, ansiedade, depressão e outros problemas de saúde mental nos trabalhadores. A NR-1 exige que as organizações identifiquem, avaliem e gerenciem esses riscos com o mesmo rigor aplicado aos perigos físicos e químicos. “A abordagem holística da NR-1 é essencial para garantir que as empresas não só cuidem da segurança física dos trabalhadores, mas também de seu bem-estar mental. Ignorar esses riscos pode trazer impactos significativos, como aumento do turnover, absenteísmo e queda na produtividade”, pontua Flávia.
Uma das principais atualizações da NR-1 é a exigência de medidas preventivas documentadas no inventário de riscos, que deve incluir estratégias para mitigar os riscos psicossociais. As empresas são orientadas a implementar políticas de apoio psicológico, comunicação eficaz e equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Flávia destaca: “Líderes que priorizam o bem-estar criam ambientes em que os colaboradores se sentem seguros para expressar suas necessidades, o que reflete diretamente na produtividade e motivação.
Além disso, a saúde mental segue sendo uma das principais prioridades na gestão de pessoas. De acordo com o Relatório de Tendências do Great People Mental Health e GPTW, ela foi identificada como a segunda maior prioridade para as empresas, também tendo sido o segundo maior desafio do ano passado, com 99% dos líderes considerando-a essencial para a sua gestão.
Entretanto, as novas exigências e adequação podem ser desafiadoras. Mas ferramentas como BeHappier podem ser grandes aliadas nesse processo. “Com uma abordagem lúdica e estratégica, ajudamos organizações a transformar o mapeamento de riscos em ações concretas que fortalecem a cultura organizacional, promovem engajamento e reduzem os impactos negativos na saúde mental”, esclarece Flávia.
Para a especialista, a felicidade corporativa é uma poderosa aliada das empresas neste momento de transformação. "A felicidade no ambiente de trabalho se configura como uma estratégia eficaz para a prevenção do adoecimento mental e emocional. Estudos comprovam que colaboradores mais felizes lidam melhor com o estresse, são mais resilientes e apresentam menor risco de desenvolver transtornos emocionais como depressão e ansiedade. A felicidade não é apenas um sentimento – é uma força transformadora", afirma Flávia da Veiga.
Além disso, os benefícios de empresas que implementam programas de saúde e bem-estar, como o BeHappier, vão muito além dos números. "Trabalhadores mais felizes são 25% mais eficientes, 47% mais produtivos, 50% mais motivados, 82% mais satisfeitos com o trabalho e 108% mais engajados. Programas de bem-estar reduzem em 43% os casos de burnout e 55% a rotatividade de funcionários", completa Flávia.
Estudos indicam que empresas que investem no bem-estar dos colaboradores conseguem reduzir a rotatividade em até 59%, segundo dados da Gallup. Além disso, uma pesquisa da Universidade de Oxford revelou que colaboradores mais felizes são 87% menos propensos a procurar outra oportunidade de emprego.Flávia conclui: “Reduzir o turnover não é apenas uma questão de reter talentos, mas também de criar um ambiente de trabalho mais estável e produtivo, onde os colaboradores se sentem valorizados e engajados. A NR-1 é uma grande aliada nesse processo, promovendo mudanças reais e impactantes na cultura organizacional brasileira”.
Sobre a BeHappier
A BeHappier é uma plataforma de Felicidade Corporativa, que visa enfrentar questões como o adoecimento mental e emocional, alta rotatividade, dificuldades na retenção de talentos, elevados custos médicos e queda na produtividade. Ao promover o bem-estar e a felicidade dos colaboradores, a BeHappier melhora a qualidade de vida, aumentando o engajamento e a produtividade e, consequentemente, os resultados da empresa.
Estudos científicos comprovam que empresas que promovem a felicidade de seus colaboradores desfrutam de benefícios substanciais:
235% mais eficiência
125% menos casos de burnout
66% menos ausências por doença
56% mais vendas concluídas
51% menos turnover
44% mais retenção
400% de retorno sobre investimento em ações voltadas para a saúde e bem-estar mental
Aumento de 682% na receita ao longo de 11 anos (Fontes: Jessica Pryce-Jones, 2010/Forbes, Gallup, OMS, Maxis Global Benefits Network, Journal of Occupational and Environmental Medicine, Greenberg & Arakawa).
Metodologia e Tecnologia:
A BeHappier oferece uma abordagem abrangente, desenvolvida por especialistas em felicidade, que integra teoria e prática para garantir resultados efetivos. A plataforma digital gamificada mensura, ensina, indica hábitos saudáveis, monitora as atividades e premia os colaboradores pela conclusão das tarefas. Ao final do processo, de acordo com as regras do programa, a empresa é reconhecida com o selo Happy Place to Work (Lugar mais feliz para se trabalhar).
Reconhecimentos e Conquistas:
A BeHappier foi premiada com o Selo iLmpact da Latam da Fundação Dom Cabral em 2021, destacando-se como uma das melhores startups de healthtech. Também foi finalista em programas de aceleração e editais de fomento, como InovAtiva e Capital Empreendedor do SEBRAE, além de ser selecionada nos editais TECNOVA II e NIS.Rede Sociais
https://www.linkedin.com/in/flaviadaveiga/
@fladaveiga
@behappier.app
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